若公司赔偿缺N+1，可去仲裁吗

在工作中，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动关系。按照法律规定，公司在一些情况下解除劳动关系是需要给员工相应赔偿的，也就是大家常说的N+1赔偿。N指的是员工在公司的工作年限对应的月数经济补偿，1则是代通知金。但有些公司为了节省成本，给的赔偿可能不足N+1，这就让员工的权益受到了损害。那这种情况下，员工能不能去申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、明确公司赔偿缺N+1是否合理合法

要判断能不能去仲裁，得先弄清楚公司赔偿缺N+1是不是合理合法。一般来说，如果公司是依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，比如公司因为经营困难进行经济性裁员等，就应该按照规定支付N+1赔偿。但要是公司有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同就不需要支付N+1赔偿。比如小李，他因为经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司和他解除劳动合同，这种情况下公司不支付N+1赔偿是合理的。

二、收集相关证据材料

如果觉得公司赔偿缺N+1不合理，打算去仲裁，就得收集好相关证据。证据包括劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系，以及工作的起止时间等；工资条或者银行工资流水，用来确定你的工资基数，因为赔偿是和工资相关的；还有公司解除劳动关系的通知，上面会有解除的原因和时间等信息。比如小张，他所在的公司和他解除劳动关系后赔偿不足N+1，他就收集了自己的劳动合同、近一年的工资流水以及公司发给他的解除劳动关系通知书。

三、向仲裁机构提出申请

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁机构提出申请。申请时要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司补足N+1赔偿差额）、事实和理由等。然后把证据材料和申请书一起交给仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。比如小王申请仲裁后，仲裁机构在5个工作日内就通知他已经受理了案件。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理后，会安排开庭时间。在庭审中，你要向仲裁员陈述你的情况，出示证据，说明公司赔偿缺N+1是不合理的。公司也会进行答辩，双方可以进行辩论。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如在庭审中，小赵拿出了充分的证据证明公司解除劳动关系的程序不合法，且赔偿不足，而公司却无法提供合理的解释和证据。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等待仲裁机构作出裁决。一般来说，仲裁机构会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。仲裁结果出来后，如果双方都没有异议，就按照裁决执行；如果一方对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

公司赔偿缺N+1的情况能不能去仲裁，得根据具体情况判断。要是觉得公司不合理不合法，就可以通过收集证据、申请仲裁等步骤来维护自己的权益。但仲裁之后还有可能面临公司不执行仲裁裁决的问题，这时候又该怎么办呢？遇到这种复杂的后续情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决法律难题，维护自身合法权益。