上班炒股被开除，申请劳动仲裁可行吗

职场里，公司和员工之间的矛盾纠纷可不少，其中因为违反公司规定被开除引发的争议就挺多。就说上班炒股这事，有些员工可能觉得工作不忙时偷偷炒一炒也没啥，可公司却不这么看，一旦发现往往会以严重违反规定为由把员工开除。这时候员工心里肯定不服气，心想不就炒个股嘛，至于开除我？就会琢磨着去申请劳动仲裁，要给自己讨个说法。那上班炒股被开除，申请劳动仲裁到底可不可行呢？咱们接着往下分析。

一、判断公司规定是否合法合理

公司得有明确的规章制度，而且这制度要合法合理，还得提前让员工知道。要是公司压根没有禁止上班炒股的规定，或者规定制定得不合理、不合法，那开除员工就可能站不住脚。比如，公司的规定是通过民主程序制定的，并且向员工公示过，明确写着上班期间禁止从事与工作无关的活动，包括炒股，那这个规定就是有效的。但要是公司突然出台个规定，也没跟员工商量，直接就以这个规定开除员工，这就不太合理了。像有个公司，之前一直对员工上班炒股睁一只眼闭一只眼，突然有一天就把炒股的员工开除了，这种情况下员工申请劳动仲裁就有一定胜算。

二、看上班炒股的情节严重程度

就算公司有规定，也得看员工上班炒股的情节严不严重。要是偶尔看一眼股票行情，没耽误工作，公司就把人开除，这就有点小题大做了。但要是员工整天都在炒股，工作都不做了，严重影响了工作效率和公司利益，那公司开除员工可能就是合理的。比如，有个员工上班时间大部分都在盯着股票，客户的订单都不处理，导致公司损失了一笔业务，这种情况下公司开除他，员工申请劳动仲裁胜诉的可能性就比较小。

三、申请劳动仲裁的流程和所需材料

如果员工觉得自己有道理，想要申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由。还要提供能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。同时，也要收集关于上班炒股这件事的相关证据，比如公司的规章制度、证人证言等。把这些材料准备好后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和证据，最后仲裁委员会会根据审理情况做出裁决。

四、考虑仲裁结果及后续应对

劳动仲裁的结果有两种，一种是员工胜诉，公司要恢复劳动关系或者给予赔偿；另一种是员工败诉，维持公司的开除决定。如果员工胜诉，公司不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。要是员工败诉，员工可以根据具体情况决定是否向法院提起诉讼。不过打官司是个比较漫长的过程，要做好心理准备。

上班炒股被开除申请劳动仲裁后，即便有了结果，后续也可能有不少麻烦。比如公司可能会给员工穿小鞋，或者赔偿问题得不到妥善解决。这些情况要是处理不好，会让员工心里一直不舒服，还可能影响下一份工作。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据员工的实际情况，给出专业的建议和解决方案。有这么靠谱的专业人士帮忙，员工在劳动纠纷中就能更有底气，更好地维护自己的合法权益。