什么情形下应签订无固定期限合同

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，合同的签订就显得尤为重要。有些朋友可能会疑惑，自己工作了好多年，公司也一直没和自己签无固定期限合同，到底啥时候该签这种合同呢？无固定期限合同意味着在正常情况下，只要员工没有重大过错，公司不能随意解除劳动合同，这对员工来说就像是有了一份长期的工作保障。接下来咱们就详细说说在哪些情形下应该签订无固定期限合同。

一、连续工作满十年可签

员工在同一个用人单位连续工作满十年，就有资格要求签订无固定期限劳动合同。这里强调“连续”，就是说工作不能中断。比如小李毕业后就一直在一家公司工作，勤勤恳恳干了十年，这期间没有换过其他单位，那么他就可以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司一般情况下是不能拒绝的。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也是应该签订无固定期限合同的。这主要是考虑到这类员工年龄较大，重新就业可能比较困难。比如老张在国企改制时，已经在单位工作了十二年，而且距离他法定退休年龄只有八年了，这种情况下他和单位重新订立合同时就可以要求签订无固定期限合同。

三、连续两次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法律规定不能续订的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如小王和公司先后签订了两次固定期限的劳动合同，在这期间他工作表现良好，没有严重违反公司规章制度或者不能胜任工作等情况，当第二次合同到期时，他就可以提出签订无固定期限合同。

四、事实劳动关系满一年未签合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家新公司上班，公司一直拖着不和他签书面合同，等过了一年，就自动视为公司和小赵签了无固定期限劳动合同。不过，这里虽然视为签了无固定期限合同，但最好还是和单位协商补签书面合同，以免后续产生纠纷。

如果员工满足上述情形，想要签订无固定期限合同，可以先和用人单位友好协商，以书面或口头的形式提出自己的要求，最好有书面记录以便后续作为证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工作时间、劳动关系等的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果问题还是没有解决，就可以考虑走劳动仲裁或诉讼的途径。走仲裁或诉讼时，要提前收集好相关证据，比如劳动合同、工资流水、同事证言等，按照相应的法律程序进行处理。

签了无固定期限合同也不意味着一劳永逸，后续可能会遇到合同变更、公司经营困难要裁员等情况。这些情况处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供合理的建议和解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。