试用期不缴社保，遇到工伤问题怎么弄

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。有些公司为了节省成本，在试用期不给员工缴纳社保。这看似能让公司省点钱，可一旦员工在试用期出了工伤，那麻烦就大了。社保就像一份保障，能在员工遇到工伤时提供经济支持和医疗救助。要是没有社保，员工该怎么办呢？接下来咱就详细说说试用期没缴社保，遇到工伤问题的解决办法。

一、确认工伤情况

员工在试用期发生工伤后，第一时间得确保自身安全，及时前往医疗机构进行治疗。同时，要留意收集能证明工伤发生的相关证据，像事故现场的照片、监控视频、同事的证言等。比如小李在试用期操作机器时受伤，他当时就用手机拍下了机器故障的情况和自己受伤的样子，这就为后续认定工伤保留了关键证据。

二、与公司协商

员工应尽快将工伤情况告知公司，并与公司相关负责人沟通赔偿事宜。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。比如小王试用期没社保出了工伤，他和公司协商时，拿出了医院的诊断证明和花费清单，要求公司承担医疗费用和工伤期间的工资，公司最终答应了他的部分要求。

三、申请工伤认定

如果与公司协商不成，员工可以自己申请工伤认定。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。员工要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如小张试用期受伤后和公司谈崩了，他及时收集材料申请工伤认定，最终被认定为工伤。

四、劳动能力鉴定

在工伤认定之后，员工如果认为自己的劳动能力受到了影响，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵因工伤导致手部功能受限，他申请劳动能力鉴定后，被评定为相应的伤残等级。

五、要求公司赔偿

经过工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以根据鉴定结果要求公司进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。比如小孙试用期工伤，公司不肯赔偿，他申请仲裁后，最终获得了应有的赔偿。

工伤问题解决后，后续可能还会遇到公司的报复性辞退、赔偿款项的执行困难、工伤复发的治疗费用承担等问题。这些问题处理起来很棘手，要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。