试用期不满一周辞退，工资会有补偿吗

刚步入社会找工作，很多人都会经历试用期。有些朋友在试用期不满一周就被辞退了，这时候心里肯定犯嘀咕，这工资咋算，会不会有补偿呢？毕竟自己付出了劳动，就这么不明不白地被辞退，搁谁心里都不好受。其实，这工资和补偿问题还真有不少门道，下面就来详细说说。

一、试用期工资支付规定

试用期也是有工资的，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期，合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于4000元。就算试用期不满一周被辞退了，公司也得按照实际工作天数支付工资。假设小张在那工作了4天，那这4天的工资就应该是4000÷21.75×4（21.75是月计薪天数），这就是公司要支付给小张的工资。

二、被合法辞退的补偿情况

如果是因为劳动者自身不符合录用条件被辞退，用人单位是不用支付经济补偿的。就像小李在试用期内，多次不能按时完成工作任务，经过培训和调整岗位后还是不行，这种情况公司有充分证据证明小李不符合录用条件，那在试用期不满一周辞退他，就不用支付补偿。不过，公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知劳动者，同时要提供小李不符合录用条件的证据才行。

三、被违法辞退的补偿情况

要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，那可就属于违法解除劳动合同了。这时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在试用期工作了5天就被毫无理由地辞退了，公司没有证据证明他不符合录用条件，那小赵就可以要求公司支付相当于半个月工资的赔偿金。

四、维权操作要点

如果遇到试用期不满一周被辞退，对工资和补偿有疑问，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，像聊天记录、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，详细说明事情经过和自己的诉求。也可以去申请劳动仲裁，仲裁要写好仲裁申请书，带上相关证据，一般仲裁会在规定时间内给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期不满一周被辞退后，可能还会遇到公司不配合支付工资和补偿，或者对仲裁结果执行不力等情况。这时候你要是正发愁怎么解决，不如到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有官方可查的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定务实的解决方案，让你在维权之路上少走冤枉路，更好地维护自己的合法权益。