劳动法规定，员工因病被辞怎样处理

在职场上，谁都有生病的时候。生病本就难受，可要是因为生病还被公司辞退，那可真是雪上加霜。员工因病被辞退这种情况并不少见，很多人遇到这样的事就慌了神，不知道该如何维护自己的权益。其实，劳动法对这种情况是有明确规定的，接下来咱们就一起看看遇到这种事儿该怎么办。

一、明确员工享有的医疗期

员工生病后，是享有一定医疗期的。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。比如工作不满5年，医疗期一般是3个月；工作5年以上不满10年，医疗期为6个月。在医疗期内，公司不能随意辞退员工。就拿小李来说，他在公司工作了3年，生病后进入了3个月的医疗期，在这期间公司要是辞退他，那就是违反劳动法的。所以员工得先搞清楚自己的医疗期，这是维护自己权益的基础。

二、判断公司辞退是否合法

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但要是公司在员工医疗期内辞退，或者医疗期满后没有按规定程序操作就辞退员工，那就是不合法的。比如小张医疗期还没结束，公司就直接让他走人，这肯定是违法的。员工要根据自己的实际情况判断公司的辞退行为是否合法。

三、与公司协商解决

要是发现公司辞退不合法，员工可以先和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的经济补偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，像谈话录音、聊天记录等。比如小王和公司协商时，就把双方的对话录了音，以备不时之需。协商是比较温和的解决方式，有可能通过协商达成双方都满意的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及员工生病的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵相应的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院起诉。在这个过程中，员工要积极配合，提供充分的证据。比如小钱申请劳动仲裁时，提供了详细的证据，最终赢得了仲裁，维护了自己的合法权益。

员工因病被辞退后，后续可能会面临经济补偿的支付是否到位、社保的转移等问题。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。