公司若不签劳动合同，能否要求赔偿

在找工作的时候，大家都知道要和公司签劳动合同，这合同就像是给咱劳动者上的一层保险，能保障咱们的权益。可有些公司不地道，就是不跟员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了：公司不签劳动合同，我能不能要求赔偿呢？接下来就好好说说这个事儿。

一、不签劳动合同可要求赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给咱劳动者撑腰了，只要公司不按规定签合同，咱就有权利要求赔偿。比如说小张在一家公司上班，公司一直没跟他签合同，过了两个月，小张就可以依据这个法律规定，要求公司支付额外一个月的工资作为赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始算。比如小李1月1号开始在公司上班，公司到3月1号还没跟他签合同，那从2月1号到3月1号这一个月，公司就得额外支付小李一个月的工资。而且这个赔偿最多能拿11个月。要是公司一直拖着不签无固定期限劳动合同，那就从应该签无固定期限合同那天开始算赔偿。

三、维权的途径

1.协商：发现公司不签合同，咱可以先跟公司好好商量，把法律规定跟公司讲讲，要求公司签合同并且支付赔偿。比如小王发现公司没跟他签合同，就找公司领导沟通，说明法律规定，公司意识到问题后，就跟他签了合同还支付了赔偿。

2.投诉：要是协商没用，咱可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明自己在公司工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门会去调查公司，督促公司改正。

3.申请劳动仲裁：如果投诉也解决不了，那就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、自己的身份证复印件、公司的工商登记信息、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这时候要按照法院的要求准备好相关材料，走诉讼程序。

四、证据的收集

要想成功拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小赵为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等，这些证据在维权的时候起到了很大的作用。

公司不签劳动合同，咱劳动者是有权利要求赔偿的。不过，之后可能会遇到公司耍赖不执行赔偿，或者赔偿金额计算有争议等情况。这时候就需要专业的法律知识来解决问题。律图平台有众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能为咱劳动者提供专业的法律建议和帮助，让咱在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。