没签劳动合同是不是要作出赔偿

在打工的时候，很多人都遇到过这种情况，入职后公司一直不跟自己签劳动合同。有的人觉得无所谓，反正工作干着，工资也照发；但也有人心里犯嘀咕，这没合同，以后要是出了啥问题可咋办。其实，不签劳动合同还真可能牵扯到赔偿问题。那到底没签劳动合同公司是不是要作出赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是劳动者维权的重要法律武器。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，在公司工作了8个月没签合同，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元（第一个月不计算双倍）。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、主张赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。这是比较温和的方式，说不定公司意识到问题后就会积极解决。比如小王和公司提出这个问题后，公司很快就和他签了合同并支付了相应赔偿。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循民事诉讼的程序，准备好更充分的证据来支持自己的主张。

四、证明劳动关系的证据

要主张双倍工资赔偿，关键是要证明自己和用人单位存在劳动关系。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有其他一些证据也可以证明，比如同事的证人证言、工作邮件、业务合同等。比如小赵在申请仲裁时，提供了和客户签订的业务合同，上面有他的名字和公司的盖章，这就有力地证明了他和公司的劳动关系。

没拿到赔偿只是个开始，后续可能还会面临用人单位的各种应对手段，比如否认劳动关系、拖延支付赔偿等。这些问题处理起来可没那么容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。