劳动关系仲裁赔偿涉及到哪些方面

在职场上，员工和用人单位之间难免会有摩擦。有时候，员工觉得自己的权益受到了侵犯，比如没拿到应有的工资，或者被违法辞退，就有可能去申请劳动关系仲裁来争取赔偿。那么，劳动关系仲裁赔偿到底涉及哪些方面呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、工资相关赔偿

工资是员工最关心的问题之一。如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，就可能需要支付赔偿。比如，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付拖欠工资的数额，还可能获得相应的赔偿金。以小李为例，他在一家公司工作，公司无故拖欠了他三个月的工资，小李申请仲裁后，不仅能要回这三个月的工资，根据相关规定，还可能获得一定比例的赔偿金，具体比例会按照法律规定和实际情况来确定。

另外，如果用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者也能在仲裁中要求赔偿。加班工资的计算是有明确规定的，平时加班、休息日加班、法定节假日加班的计算标准都不一样。

二、经济补偿金

用人单位在某些情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位经济性裁员等原因解除劳动合同，都要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小赵在一家企业工作了三年，企业因经营不善进行裁员，小赵就可以获得三个月工资的经济补偿。

三、赔偿金

当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，企业没有正当理由就辞退员工，这种情况下员工申请仲裁，就可以要求企业支付赔偿金。张女士在公司表现良好，但公司突然以不合理的理由将她辞退，张女士通过仲裁，最终获得了相应的赔偿金，保障了自己的权益。

四、未签订劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果小王在公司工作了半年，公司一直没和他签订劳动合同，那么小王在仲裁时就可以要求公司支付另外五个月的工资作为赔偿。

仲裁赔偿的事情告一段落之后，后续可能还会面临执行的问题。要是用人单位不按照仲裁结果支付赔偿，劳动者该怎么办呢？能不能顺利拿到自己应得的赔偿？这些都是可能出现的新状况。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。