员工没签合同遇公司注销要怎么解决

很多员工在工作时，可能没和公司签合同，这本身就存在一定风险。要是再碰上公司注销，这问题可就更复杂了。没签合同，员工的权益就缺乏书面保障，而公司注销后，原本的责任主体消失，员工想要维护自己的权益就如同大海捞针。那么，员工没签合同遇到公司注销，究竟该怎么解决呢？

一、明确自身权益

员工即便没和公司签合同，也享有多项权益。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。另外，公司注销若导致员工失业，员工可能还能获得经济补偿。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，后来公司注销，小张就有权要求公司支付五个月的双倍工资以及相应的经济补偿。

二、收集相关证据

由于没有合同，证据收集就显得尤为重要。员工可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示公司的转账信息；工作证、考勤记录等也能作为证据。以小李为例，他虽然没签合同，但有公司发工资的银行流水，还有工作时使用的门禁卡，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、尝试与原公司股东协商

公司注销后，责任可能会落到原公司股东身上。员工可以尝试和原公司股东协商，说明自己的情况和诉求。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。比如小赵遇到公司注销的情况，他找到原公司股东，拿出自己的工资流水和工作证，和股东协商支付未签合同的双倍工资和经济补偿，最终和股东达成了一致。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。

五、考虑提起诉讼

要是投诉也无法解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备好充分的证据，写好起诉状。在诉讼中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和进行答辩。

员工在解决没签合同遇公司注销的问题后，还可能面临一些后续情况，比如原公司股东不履行协商或判决结果，或者出现新的证据影响权益主张。这些问题处理起来可能会很棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。