试用期内被告知调岗应怎么解决

在职场中，试用期就像一场“双向考察期”，员工考察公司是否适合自己，公司也在观察员工是否能胜任岗位。不过，有时候员工在试用期内会突然收到调岗通知，这就像平静的湖面突然被投入一颗石子，打破了原本的平静。面对这种情况，不少员工会感到迷茫和不知所措，不知道该如何应对。其实，这其中涉及到不少法律问题和处理方法，下面就来详细说说。

一、明确公司调岗是否合理

公司调岗的原因有很多，可能是出于业务发展的需要，也可能是认为员工不适合当前岗位。员工得先判断公司调岗是否合理。如果公司有合理的业务需求，并且新岗位与员工的能力和经验相匹配，那这种调岗可能是合理的。比如公司原本做电商业务，后来拓展了线下业务，将试用期员工从电商运营岗调到线下销售岗，且员工具备一定的销售能力和沟通能力，这种调岗就相对合理。但要是公司仅仅是因为老板个人喜好，或者故意刁难员工而调岗，那很可能就是不合理的。

二、与公司进行友好协商

一旦发现公司调岗不合理，员工可以先和公司进行友好协商。在协商时，员工要保持冷静和理智，清晰地表达自己的想法和诉求。可以找一个合适的时间，比如在工作之余，和领导面对面沟通，说明自己对原岗位的热爱和在原岗位上取得的成绩，以及对新岗位的担忧。同时，询问公司调岗的具体原因和依据。例如，员工可以说：“我在目前这个岗位上已经取得了一定的成果，对工作内容也比较熟悉，突然调岗我担心会影响工作效率。请问公司调岗是基于什么考虑呢？”通过这样的沟通，也许能解决问题。

三、注意收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与公司领导的聊天记录等。如果公司以书面形式通知调岗，要保留好通知文件。要是领导口头通知调岗，最好能进行录音。比如，员工可以在和领导沟通调岗事宜时，用手机悄悄录音，记录下领导的讲话内容，以备不时之需。这些证据在后续可能会起到重要作用。

四、通过合法途径维权

如果和公司协商不成，员工可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和材料，比如前面收集的劳动合同、聊天记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。要是投诉后问题还没有得到解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期内被告知调岗后，还可能面临一些后续问题，比如公司以调岗为由降低工资，或者在仲裁后公司不执行裁决结果等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。