劳动法三倍薪资包括本身的工资吗

大家在工作中，肯定都盼着节假日加班能多赚点钱，尤其是听说能拿三倍薪资的时候，心里都挺乐呵。不过，这里面有个事儿容易让人犯迷糊，就是这三倍薪资到底包不包括本身的工资呢？好多人可能以为，三倍薪资就是额外再给两倍工资，加上自己原本的工资，一共能拿三倍。但也有人觉得，这三倍就是包括了原本的工资。这不同的理解，对咱们到手的钱影响可不小。所以，搞清楚这个问题很有必要，接下来就给大家详细说说。

一、三倍薪资的法律规定解读

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里说的“不低于工资的百分之三百”，实际上是包含了劳动者当天应得的正常工资。也就是说，三倍薪资是在劳动者正常工资基础上，另外再支付两倍的工资。比如，小李日工资是200元，在法定节假日加班一天，他能拿到的加班工资就是200×3=600元，其中200元是原本当天应得的工资，另外400元是额外的加班工资。

二、三倍薪资的计算方式

要准确计算三倍薪资，首先得确定劳动者的日工资或者小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（一般是21.75天）。小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。以小张为例，他月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他在法定节假日加班一天，加班工资就是275.86×3=827.58元。

三、遭遇不支付三倍薪资的解决办法

要是用人单位不按照规定支付三倍薪资，劳动者可以先和用人单位协商。在协商的时候，要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付加班工资。

四、申请劳动仲裁的要点

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三倍薪资的问题解决了，可在劳动关系中，后续还可能会遇到其他问题，比如用人单位以各种理由克扣工资，或者在劳动合同续签、解除等方面产生纠纷。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入麻烦。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障。