试用20天被辞退要怎样去维权

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期还没结束就被辞退，这换谁心里都不好受。特别是试用了20天就被辞退，自己付出了时间和精力，却换来这样的结果。遇到这种情况，很多人不知道该怎么维护自己的合法权益。其实，试用期被辞退也不是公司随意就能决定的，咱们劳动者是有维权途径的。

一、判断辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。比如，员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。要是公司以一些莫名其妙的理由辞退你，像“感觉你不太适合这个岗位”但又说不出具体哪里不适合，那可能就存在问题。举个例子，小A去一家公司面试文案岗位，面试时说好了主要考核文案撰写能力。试用20天后，公司却以小A沟通能力不足为由辞退他，可面试时根本没提沟通能力这一项，那这种辞退理由就很可能不合法。如果是因为你自身确实不符合录用条件，比如应聘会计岗位，却连基本的财务软件操作都不会，那公司辞退你可能就是合理的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。首先要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录等。要是公司口头通知你被辞退，你可以用手机录音，记录下当时的情况。比如小B被公司口头辞退后，他马上用手机录下了和领导的对话，里面领导明确说了辞退他的事情，这就成了很重要的证据。另外，工作成果、绩效评估等也可以作为证据，证明你在试用期内的工作表现。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，表达你对辞退决定的看法，询问辞退的具体原因。如果公司的理由不充分，你可以提出自己的诉求，比如要求继续履行劳动合同或者给予相应的经济补偿。协商的时候要注意态度，不要情绪化，要以理服人。比如小C和公司协商时，拿出自己的工作成果和考勤记录，说明自己在试用期内表现良好，不应该被辞退，最终公司重新考虑后决定让他继续留在公司。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、辞退通知、工资条等。填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小D向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司辞退他的理由不合法，要求公司恢复他的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要到当地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小E申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司要支付他经济补偿，公司不服又向法院起诉，最终法院维持了仲裁结果。

试用20天被辞退后维权成功，也可能面临后续问题，比如公司不履行裁决结果，或者在工作中给你穿小鞋等。这些问题如果处理不好，会让你陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。