重大疾病员工被辞退补偿金额多少

在工作中，员工要是不幸患上重大疾病，这对本人和家庭来说都是沉重的打击。而有些企业在员工患重大疾病后，出于各种原因选择辞退员工。这时候员工就会关心，自己能得到多少补偿呢？其实，重大疾病员工被辞退的补偿金额是有相关法律规定的，下面就来详细说说。

一、合法辞退的补偿标准

根据《劳动合同法》规定，如果企业按照法定程序辞退患重大疾病的员工，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年半，月工资是5000元，那他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、额外医疗补助费

除了经济补偿，员工还可能获得额外医疗补助费。一般来说，企业辞退患重大疾病的员工，应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小张患了重病，月工资6000元，他的医疗补助费至少是6×6000=36000元，因为是重病，增加部分不低于36000×50%=18000元，所以总的医疗补助费至少是54000元。

三、违法辞退的赔偿

要是企业没有按照法律规定，违法辞退患重大疾病的员工，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，他工作3年半，正常经济补偿是17500元，若企业违法辞退他，就要支付17500×2=35000元的赔偿金。

四、协商解决途径

员工遇到被辞退的情况，可以先和企业协商。协商时，员工要清楚自己应得的补偿和赔偿标准，准备好能证明自己工作年限、工资水平、患病情况的材料，像劳动合同、工资条、医院诊断证明等。比如小王和企业协商时，拿出了这些材料，企业了解情况后，和小王达成了合理的补偿协议。

五、维权诉讼要点

如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁或向法院起诉。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，确保自己的合法权益得到保障。

重大疾病员工被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，保障员工的合法权益。