公司内部转岗后的试用期有多长

在公司工作，有时候会遇到内部转岗的情况。比如原本在销售岗位干得好好的，突然公司业务调整，把你调到了市场策划岗位。这时候就有个问题冒出来了，转岗之后还需要重新经历试用期吗？如果需要，这个试用期又该有多长呢？这可关系到咱员工的切身利益，毕竟试用期内工资待遇、工作稳定性啥的都和正式员工不太一样。下面就来好好说说公司内部转岗后试用期的事儿。

一、法律对试用期的规定

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，正常情况下，员工在一家公司只能有一次试用期。比如小张和公司签了两年的劳动合同，一开始约定了两个月的试用期，之后小张在公司内部从行政岗转到了财务岗，按照法律规定，公司就不能再给他设置试用期了。

二、内部转岗是否能设试用期

一般来说，如果是内部转岗，公司不能再设置试用期。因为法律强调同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，目的是防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者权益。但也有特殊情况，如果转岗后岗位的工作内容、职责、技能要求等与原岗位有很大差异，且双方协商一致，也可以重新约定试用期。比如小李原本是做技术的，转岗去做销售，这两个岗位差异较大，在双方都同意的情况下，公司可以和小李重新约定试用期。不过这种情况比较少见，而且必须是双方自愿协商的结果。

三、协商确定试用期的要点

如果双方要协商确定转岗后的试用期，首先要明确试用期的期限，这个期限要符合法律规定。其次，要把试用期的相关待遇、考核标准等写进书面协议里。比如小王转岗后和公司协商试用期为一个月，公司要在协议里写明这一个月的工资是多少，考核达到什么标准才能转正等。这样可以避免之后出现纠纷，保障双方的权益。

四、遇到违法设置试用期的解决办法

要是公司违法设置试用期，员工可以先和公司协商解决。比如小赵转岗后公司又给他设置了三个月试用期，而按照法律规定不应该再设试用期，小赵就可以找公司沟通，说明法律规定，要求公司取消试用期。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁来维护自己的合法权益。

公司内部转岗后试用期的问题解决之后，后续可能还会遇到一些情况。比如试用期考核结果不被认可怎么办，转正后工资待遇没按约定调整又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。