未签订合同劳动仲裁会有什么结果

在职场上，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者心里就会犯嘀咕，万一和单位有了纠纷，自己的权益能得到保障吗？要是去申请劳动仲裁，又会有什么样的结果呢？这一连串的问题，让不少劳动者心里七上八下的。毕竟，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有它，劳动者就像在茫茫大海中航行却没有指南针，心里没底。接下来，咱们就来详细说说未签订合同去劳动仲裁可能出现的结果。

一、确认劳动关系

劳动仲裁的首要任务就是确认劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系。即使没有书面合同，只要劳动者能提供相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，仲裁机构也能认定劳动关系的存在。比如小王在一家小公司工作了半年，没签合同，但他每月都能收到公司通过银行转账发的工资，还有工作时拍的照片以及和同事的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动者能证明劳动关系，仲裁机构通常会支持劳动者要求支付双倍工资的请求。比如小张在公司工作了8个月没签合同，他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。不过要注意，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、经济补偿

如果因为用人单位未签订合同，导致劳动关系解除，劳动者还有可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了一年半，没签合同，后来公司无故辞退他，他就可以获得一个半月工资的经济补偿。

四、其他权益保障

除了双倍工资和经济补偿，劳动者还可能享有其他权益。比如要求用人单位补缴社保、支付加班工资等。如果劳动者在工作期间有加班情况，但没有得到相应的加班费，在仲裁时也可以一并提出要求。像小赵经常加班，但公司从未支付过加班费，他在仲裁时就可以提供加班记录等证据，要求公司支付加班费。

劳动仲裁结束后，就算劳动者赢了仲裁，也可能会面临用人单位不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？又会遇到哪些新的问题呢？如果你在劳动仲裁方面有任何疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。