没签劳动合同，双倍工资赔偿标准是多少

在找工作的过程中，有些公司为了规避一些责任，故意不与劳动者签订劳动合同。这就会让劳动者面临诸多风险，比如工资发放不规范、社保缴纳不及时等。而劳动者也可能因为没有合同保障，在遇到劳动纠纷时陷入被动。其实，法律为了保护劳动者的权益，规定了没签劳动合同的情况下，劳动者可以获得双倍工资赔偿。那么这个双倍工资赔偿标准到底是多少呢？下面就来详细解答。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是劳动者主张双倍工资赔偿的法律基础。

比如，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没有和他签订劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，小张除了正常领取每个月的工资外，还可以额外获得7个月的工资作为赔偿。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班工资一般不包括在内。

例如，小李每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么他的应得工资就是3800元。如果公司没和他签劳动合同，在计算双倍工资赔偿时，就以3800元为基数。

三、双倍工资赔偿的时间范围

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的时间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。最长为11个月。如果用人单位满一年都没有与劳动者签订劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如，小赵在公司工作了14个月都没签合同，那么他能获得双倍工资赔偿的时间就是11个月。从第12个月开始，就视为公司和小赵签订了无固定期限劳动合同。

四、主张双倍工资赔偿的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、相关证据材料等。

3.劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到双倍工资赔偿后，后续还可能会面临公司不履行赔偿义务等情况。比如公司以各种理由拖延支付，或者干脆不认账。这时候该怎么维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是通过其他途径解决？这些问题可能会让劳动者感到头疼。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。