未签劳动合同和被逼离队可以同时主张么

在职场中，很多人可能会遭遇一些不公平的待遇。比如有的劳动者勤勤恳恳工作，却一直没和单位签订劳动合同，心里总是不踏实。更过分的是，还可能被单位逼着离开工作岗位，这时候劳动者就会犯难了，自己没签劳动合同和被逼离队这两种情况，能不能同时向单位主张权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的权益主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，算下来能多拿7个月的工资呢。要主张这项权益，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、被逼离队的权益分析

如果劳动者是被单位逼迫离职，单位这种行为可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，那小李可以拿到3×5000×2=30000元的赔偿金。劳动者要证明自己是被逼离队，需要收集相关证据，比如单位领导威胁、强迫的聊天记录、录音等。

三、二者能否同时主张

答案是可以的。未签劳动合同和被逼离队是两个不同的法律问题，只要符合各自的条件，劳动者就可以同时主张。因为未签劳动合同侵犯的是劳动者签订书面合同的权利，而被逼离队侵犯的是劳动者的就业稳定权。比如小赵在单位工作了半年没签合同，后来又被单位逼迫离职，小赵就可以既要求单位支付未签合同的双倍工资，又要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、主张权益的步骤

首先，劳动者可以先和单位进行协商，说明自己的诉求，争取和平解决问题。协商的时候要注意保留好聊天记录或者谈话录音。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的证据，填写投诉表格。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在解决了未签劳动合同和被逼离队的权益主张问题后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者对仲裁、法院判决的赔偿金额有异议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。