公司没给劳动合同该怎么处理

不少打工人入职公司后，满心期待地等着拿到劳动合同，可左等右等，公司就是不给。这可让人犯难了，劳动合同是保障咱们劳动者权益的重要凭证，没有它，心里总是不踏实。要是在工作中出了啥问题，连个依据都没有，该咋办呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、主动与公司协商

发现公司没给劳动合同，先别慌，咱可以主动和公司沟通。找个合适的时间，心平气和地跟公司人事部门或者领导说明情况，表达自己想要拿到劳动合同的诉求。一般来说，正规公司可能是因为流程问题或者疏忽才没给，通过沟通，公司可能就会把合同给你了。比如小李入职一家公司后，过了一个月都没拿到合同，他就找人事问了问，人事才发现是遗漏了，很快就把合同给了他。

二、收集存在劳动关系的证据

要是和公司协商后还是没拿到合同，那就要开始收集能证明你和公司存在劳动关系的证据了。这些证据包括工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王的公司没给他劳动合同，他就保存了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的一些有公司标志的照片，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果收集好证据后，公司还是不给劳动合同，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就把劳动合同给了小张。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不配合，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭判定公司要支付他双倍工资，维护了他的合法权益。

公司没给劳动合同的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同条款不合理、公司不按照合同履行义务等。这些问题要是处理不好，会让咱们的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。