试用期过后不签合同提离职行吗

在求职过程中，试用期就像是一场双向考察。对公司来说，看看新员工是否符合岗位要求；对员工而言，也能感受公司的工作氛围和发展前景。不少人在试用期结束后，会遇到公司不签合同的情况，这时心里就会犯嘀咕：我能不能提离职呢？毕竟谁也不想一直处在这种不明不白的工作状态里。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、试用期后不签合同提离职是否可行

试用期过后公司不签合同，员工是可以提离职的。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期过后公司不签合同，明显违反了这一规定。所以员工有权利提出离职，并且这种情况下离职，还能保障自身的合法权益。比如小李在一家公司试用期满后，公司一直不与他签合同，他就可以选择提离职。

二、提离职的方式及注意事项

员工提离职可以采用书面形式，提前通知公司。一般来说，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果还处于试用期，提前三日通知用人单位即可。在写离职申请时，要明确离职原因是公司未签订劳动合同。同时，要保留好相关证据，比如离职申请的复印件、邮件发送记录等。以小张为例，他在试用期后公司不签合同的情况下，写了书面离职申请并通过邮件发送给公司，同时自己留存了邮件记录，这样就为自己的离职做好了证据准备。

三、离职后可能获得的权益

由于公司未签合同，员工离职后可能获得相应的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资。比如小王在公司工作了两个月，试用期一个月，试用期满后公司没签合同，他离职时就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。

四、维权途径及所需材料

如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过协商、投诉、仲裁等途径维权。首先可以和公司进行协商，争取和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同（如果有）、工资流水、考勤记录、工作证等材料，以证明自己与公司存在劳动关系。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时除了上述材料外，还需要准备仲裁申请书等相关文件。

试用期过后不签合同提离职是可行的，但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不承认劳动关系、不支付赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。