交了离职申请公司不批准要怎么办

在工作中，我们难免会因为各种原因产生离职的想法。当你下定决心，认真写好离职申请交给公司，满心以为可以顺利开启新的生活时，却收到公司不批准的回复，这可咋办呢？这种情况其实并不少见，很多人都会面临公司以各种理由拒绝批准离职申请。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解法律规定保障自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照规定的时间和方式提出离职，无需用人单位批准，到期后劳动合同就自动解除。比如小张在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后即便公司不批准，他也可以合法离职。

二、保留离职申请送达证据

为了避免后续产生纠纷，你需要保留好离职申请已经送达公司的证据。可以通过邮政特快专递（EMS）邮寄离职申请，在快递单上注明“离职申请”字样，并保留好快递底单和查询记录。也可以将离职申请发送到公司指定的邮箱，同时进行邮件公证。小王就是通过EMS邮寄离职申请，保留了快递底单，后来公司不承认收到申请，小王凭借底单证明了自己已经履行了通知义务。

三、与公司友好协商解决问题

在提交离职申请后，可以找公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司不批准的原因。如果是因为工作交接等问题，可以与公司协商解决方案，比如延长工作交接时间等。通过友好协商，有可能达成双方都满意的结果。小李在提交离职申请后，公司以工作交接未完成为由不批准，小李主动与公司协商，延长了一周的工作交接时间，最终顺利离职。

四、申请劳动仲裁维护权益

如果与公司协商无果，公司仍然不批准离职，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，包括离职申请、送达证据、劳动合同等。仲裁机构会根据法律规定进行审理，并作出裁决。比如小赵在与公司协商不成后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构支持了小赵的诉求，小赵成功离职。

离职申请不被公司批准，不必慌张，要冷静地按照法律规定和正确的方法处理。在离职过程中，要注意保留好相关证据，通过协商或法律途径维护自己的合法权益。

离职问题解决后，还可能面临一些后续的麻烦，比如公司不办理离职手续、拖欠工资、不转移社保关系等。这些问题处理起来也比较复杂，处理不好会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。