没签劳动合同双倍赔偿金怎样算

在打工一族的生活里，劳动合同就像是工作的“护身符”，能保障劳动者的权益。可有些不良老板为了省事儿或者耍心眼，就是不和员工签合同。这时候员工该咋办呢？其实法律规定，没签劳动合同，员工能拿到双倍赔偿金。但这双倍赔偿金到底咋算，很多人都一头雾水。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、双倍赔偿金的适用条件

要拿到双倍赔偿金，得满足一定条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，就得向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，过了一个月还没签，从第二个月起，小张就有资格要求公司支付双倍工资了。不过得注意，这个双倍工资最多支付十一个月。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、计算基数的确定

双倍赔偿金的计算基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李在公司工作了八个月，这八个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3700元、3800元，那他的月平均工资就是这八个月工资总和除以八。在计算的时候，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、计算方法及示例

计算双倍赔偿金就是用月工资乘以未签合同的月数。接着上面小张的例子，小张月工资是5000元，公司从他入职第二个月开始没签合同，一直到第十个月才签，那小张能拿到的双倍赔偿金就是5000元乘以九个月，也就是45000元。这里要注意，已经正常发放的那部分工资是包含在双倍赔偿里的，比如小张这九个月每月已经正常领了5000元工资，公司还得再支付他45000元。

四、维权途径及要点

要是遇到没签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

双倍赔偿金的事儿弄清楚了，可后续要是用人单位不执行仲裁结果或者法院判决，又该咋办呢？这时候可能就需要采取进一步的强制执行措施。要是你在没签劳动合同双倍赔偿金的计算或者维权过程中遇到啥难题，别自己干着急，去律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，他们经验丰富，能根据你的实际情况提供专业的法律建议，帮你维护好自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。