未签合同，双倍工资计算方法是什么

很多人在工作时，可能会遇到公司不签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没有坚固的“盾牌”保护，心里总是不踏实。而按照法律规定，公司不签合同，劳动者是有机会拿到双倍工资的。可这双倍工资到底咋算呢？这让不少劳动者犯了难，毕竟谁都不想自己的合法权益受损，也想弄清楚自己到底能拿到多少补偿。下面就来详细说说未签合同双倍工资的计算方法。

一、双倍工资的适用条件

要拿到双倍工资，得满足一定条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职开始，公司一直没和他签合同，过了一个月，这种情况就符合拿双倍工资的条件了。不过，如果是劳动者自己不愿意签合同，用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位不用支付双倍工资，还能终止劳动关系。

二、计算双倍工资的起始时间

双倍工资的计算不是从入职第一天开始的。按照规定，是从用工之日起满一个月的次日开始计算。接着上面小张的例子，他1号入职，那么从第二个月1号开始，公司就该支付他双倍工资了。也就是说，第一个月正常发工资，从第二个月开始才涉及双倍工资的问题。

三、计算双倍工资的截止时间

双倍工资也不是一直能拿下去的。如果用人单位自用工之日起满一年还没和劳动者签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，双倍工资最多支付11个月。还是以小张为例，如果他入职后公司一直没签合同，到第12个月时，就不能再主张双倍工资了，而是视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

四、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。不过，在实践中，有些用人单位可能会以各种理由减少计算基数，这是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

五、主张双倍工资的途径

如果劳动者想主张双倍工资，可以先和用人单位协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未拿到双倍工资后，后续还可能会面临用人单位的各种应对手段，比如拖延支付、不认账等。而且在仲裁或诉讼过程中，也可能会遇到一些复杂的程序问题，比如证据的认定、法律适用的争议等。这时候，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。