三个月试用期社保没交该如何给予赔偿

很多职场人都有过试用期的经历，试用期的各项权益保障也备受关注。其中，社保问题就是大家很关心的一点。有不少朋友在试用期工作了三个月，却发现单位没给自己交社保，这可急坏了他们。因为社保关乎着养老、医疗等多方面的保障，少交三个月对个人权益影响可不小。那么，遇到这种三个月试用期社保没交的情况，该如何要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系与社保未缴纳事实

首先，得先确认自己和单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。可以准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。比如小李在一家公司试用期工作了三个月，期间公司没给他交社保。小李就可以拿出和公司签订的劳动合同，还有每月工资到账的银行流水，这些都能证明他和公司存在劳动关系。同时，通过社保查询平台，打印自己的社保缴纳记录，确认这三个月确实没交社保。

二、与单位协商解决

有了前面的材料，就可以和单位沟通协商了。跟单位说明情况，指出单位未缴纳社保是不符合法律规定的，要求单位补缴社保。在协商时，要注意方式方法，心平气和地和单位谈。还是以小李为例，他找到单位的人力资源部门，跟工作人员说明自己的情况，出示了证明材料，要求单位补缴这三个月的社保。单位在了解情况后，有可能会同意补缴。

三、向社保部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好前面提到的证明劳动关系和社保未缴纳的材料。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果情况属实，社保部门会责令单位限期补缴社保。比如，小张向社保部门投诉后，社保部门经过调查，认定单位确实存在未缴纳社保的情况，就要求单位在规定时间内为小张补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果单位还是不补缴社保，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决单位补缴社保，但单位还是不执行，小王就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决让单位补缴了社保。

试用期社保没交的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如，补缴社保后对自己的社保待遇会有怎样的影响，会不会影响自己的医保报销、购房资格等。要是在这些后续问题上遇到困扰，很容易让人陷入迷茫。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解答你的疑惑，让你在社保权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。