异地居家办公被开除，未签合同怎样赔偿

现在很多公司都允许员工异地居家办公，这本是一种灵活的工作模式，能让员工更好地平衡工作与生活。可有些员工却遭遇了糟心事，在异地居家办公时被公司开除，而且还没签劳动合同。这时候员工就犯难了，不知道自己能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、确认事实劳动关系

没签合同不代表和公司就没有劳动关系。想要获得赔偿，得先证明自己和公司存在事实劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小张异地居家办公，公司每月通过银行转账给他发工资，他就可以把银行转账记录打印出来作为证据。另外，他在工作中使用的工作账号、和同事领导的工作聊天记录等，也能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在公司异地居家办公了6个月，一直没签合同，那他除了正常的工资，还能额外获得5个月工资的赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿是有时间限制的，最多能主张11个月。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有合法理由就把异地居家办公的员工开除，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，被公司违法开除，他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

四、维权途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜，带着自己收集好的证据，心平气和地和公司沟通，表明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

异地居家办公被开除且未签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者公司对赔偿金额有异议再次引发纠纷。这时候该怎么应对呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。