试用期没签合同遭辞退补偿是怎样的

不少人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是否适合自己。可有些公司在试用期不跟员工签合同，还随意辞退员工，这就让员工很闹心。那这种情况下，员工能拿到怎样的补偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、没签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没跟他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。小李要想拿到这笔补偿，得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司在试用期没有正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李举例，他试用期三个月被违法辞退，公司就得支付他半个月工资的二倍作为赔偿金。员工要是遇到这种情况，得及时和公司沟通，要求合理补偿。要是沟通不成，就得考虑通过其他途径维权。

三、申请劳动仲裁的流程

要是和公司协商补偿不成，员工可以申请劳动仲裁。首先要写好仲裁申请书，在申请书中写明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、经济赔偿金等。然后准备好相关证据，前面提到的能证明劳动关系的材料都得带上。接着把申请书和证据提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述自己的情况，出示证据，维护自己的合法权益。比如小张试用期被辞退，和公司协商无果后申请劳动仲裁，他准备了详细的证据，最终通过仲裁拿到了应有的补偿。

四、向劳动监察部门投诉

除了申请劳动仲裁，员工还可以向劳动监察部门投诉。员工只要向劳动监察部门提供自己和公司存在劳动关系的证据，以及公司违法辞退的相关情况，劳动监察部门就会展开调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司改正，并给予相应处罚。比如小赵试用期没签合同被辞退，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终按照规定给小赵支付了补偿。

试用期没拿到补偿的事儿解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能顺利拿到应有的补偿，让员工不用再为这些事儿焦虑，更好地维护自身合法权益。