工伤保险赔偿哪些项目由单位承担

在职场上，工作过程中难免会遇到意外受伤的情况。工伤保险就像一把保护伞，能在职工遭遇工伤时给予保障。不过，很多人不太清楚工伤保险赔偿里，哪些项目是由单位来承担的。弄明白这个事儿，对咱们职工来说太重要了，毕竟了解清楚自己的权益，才能在遇到工伤时更好地维护自己的利益。接下来，咱们就详细说说单位在工伤保险赔偿中需要承担的项目。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，他每月工资是5000元，那么这3个月单位就要按照每月5000元的标准支付给他工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小王被鉴定为十级伤残，他和单位的劳动合同到期，单位需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工请人护理产生的费用，单位也需要承担。比如小赵在停工留薪期生活不能自理，单位没有派人护理，小赵请护工护理，产生了3000元的费用，这3000元就应该由单位承担。

如果职工遇到工伤，单位不承担应有的赔偿项目，职工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，诉讼则要向法院提交起诉状和证据。

工伤保险赔偿后，可能还会涉及到后续的康复治疗费用、伤残津贴调整等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。