劳动仲裁加班不给加班费怎么解决

很多上班族都有过加班的经历，辛辛苦苦加了班，就盼着能拿到应得的加班费，可有些用人单位却故意不给加班费，这让劳动者心里很不是滋味。明明付出了额外的劳动，却得不到相应的报酬，这不仅损害了劳动者的经济利益，还会影响工作积极性。那么，当遇到劳动仲裁中加班却不给加班费的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确加班证据的收集

要想在劳动仲裁中争取到加班费，证据是关键。劳动者得注意收集能证明加班事实的材料，比如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。就拿加班申请单来说，上面一般会有加班的时间、原因等信息，是很有力的证据。要是单位没有加班申请单，考勤记录也能说明问题，像打卡记录、电子考勤等。还有工作邮件和聊天记录，如果里面提到了加班的任务、时间等内容，也可以作为证据。有个朋友在一家公司上班，经常加班但公司不给加班费，他就收集了自己的考勤记录和和领导沟通加班任务的聊天记录，这些证据在劳动仲裁中起到了很大的作用。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人说明情况，表明自己的诉求，希望能拿到加班费。在协商的时候，要注意方式方法，不要把关系闹僵。可以先强调自己对工作的付出和贡献，然后提出合理的加班费要求。要是协商成功，双方达成一致，那就最好不过了。比如，有些单位可能是因为疏忽或者流程问题没给加班费，经过协商后就会及时补发。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在不给加班费的违法行为，会责令单位改正。劳动监察部门处理起来相对比较快，能在一定程度上维护劳动者的权益。有个劳动者向劳动监察部门投诉后，单位很快就补发了加班费。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如，有些劳动者通过劳动仲裁拿到了应得的加班费。

劳动仲裁解决加班不给加班费的问题后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是采取其他措施呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护好自己的合法权益。