一个月以上没签劳动合同怎样给赔偿

很多人在职场中都有过这样的经历，入职后满心期待地开启新工作，可时间一天天过去，都一个多月了，公司却始终没有和自己签订劳动合同。这时候心里难免犯嘀咕，这正常吗？自己的权益会不会受到影响呢？其实，一个月以上没签劳动合同，劳动者是有权利获得相应赔偿的，下面就来详细说说这其中的门道。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，用人单位要支付双倍工资给劳动者。举个例子，小张入职一家公司，月薪5000元，公司一个月后还没和他签合同，那么从第二个月起，小张每个月就能拿到10000元工资，直到公司和他签订劳动合同或者满一年为止。

二、收集证据

劳动者要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发放工资的情况；工作证、考勤记录等能证明你在公司工作的材料。还有同事的证人证言也可以作为证据。比如小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，他就保留了每个月公司通过微信转账发工资的记录，以及自己的打卡记录，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商

发现用人单位一个月以上没签劳动合同后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求用人单位支付双倍工资并签订劳动合同。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。比如小王和公司协商时，就用手机录下了双方的对话，为自己争取到了有利地位。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁时，准备了详细的证据材料，最终仲裁机构支持了他的诉求，他拿到了相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循一定的程序。在诉讼中，要提供更充分的证据来支持自己的主张。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，他补充了更多工作相关的证据，最终赢得了官司。

一个月以上没签劳动合同拿到赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位会不会在工作中刁难劳动者，后续的社保缴纳等福利问题如何保障。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场中更有底气。