试用期未签合同被辞退补偿什么

很多人都有过试用期的经历，在试用期里大家都盼着能顺利通过考核，留在公司好好发展。但有时候会遇到这样的闹心事，试用期都干了一段时间了，公司不仅没跟自己签合同，还把自己辞退了。这就让人很委屈，心想自己也没犯啥大错，公司怎么能这么干呢？那这种情况下，劳动者能得到什么补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期干了三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，第二个月和第三个月，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付一份工资给小李。要拿到这笔补偿，劳动者得注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有正当理由，在试用期就把劳动者辞退了，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张试用期干了两个月被公司无故辞退，他每个月工资是5000元，那公司就得支付给他半个月工资的经济补偿，也就是2500元，再乘以2，赔偿金就是5000元。劳动者要注意，公司辞退自己时有没有合理的理由，如果觉得不合理，就要及时维护自己的权益。

三、申请补偿的流程

劳动者可以先和公司协商，把自己的诉求跟公司说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。如果劳动监察部门处理后还是没能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意保存好证据，证据是维权的关键。而且要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，劳动者要理性维权，按照法律规定的程序来，不要采取过激的行为。

试用期未签合同被辞退后，劳动者可能获得未签合同的双倍工资补偿和违法辞退的赔偿金。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如公司不承认劳动关系、不支付补偿等。这时候该怎么进一步解决这些难题呢？如果你也遇到了类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你维护自己的合法权益。