干满6个月未签劳动合同赔偿怎么算

在找工作的时候，大家都知道入职得签劳动合同，这合同就像给咱劳动者上了一道保险，保障着我们的权益。可有些不良老板，为了自己的利益，故意拖着不跟员工签合同。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了大半年，从入职到现在已经超过6个月了，公司却一直没和他签劳动合同。他就想知道，这种情况下能得到什么样的赔偿，赔偿该怎么算。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以干满6个月未签劳动合同，从第二个月开始用人单位就得支付双倍工资。比如员工每月工资是5000元，从第二个月到第六个月，除了正常发放的工资外，用人单位还得额外再支付5000元×5个月=25000元。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。就拿前面说的例子，员工1号入职，从第二个月1号起，用人单位就需要支付双倍工资。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订劳动合同，超过这个时间就得承担相应的法律责任。

三、赔偿计算的截止时间

截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不签合同，那最多支付11个月的双倍工资。比如员工干了10个月还没签合同，那用人单位就要支付9个月的双倍工资。不过要是在第7个月的时候补签了合同，那就从第二个月算到第6个月，支付5个月的双倍工资。

四、收集证据进行维权

要是想拿到赔偿，得先收集好证据。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据。收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

要是成功拿到了未签劳动合同的赔偿，之后也可能会遇到一些新情况，比如用人单位会不会因此给小鞋穿，后续的工作权益该怎么保障。要是遇到这些棘手的问题，自己拿不准该怎么处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，他们经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权和工作中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。