未签合同且未通知辞退该如何赔偿

在职场上，不少打工人都遇到过糟心事，比如没签劳动合同，干得好好的突然就被辞退，还没收到任何通知。这种情况不仅让打工人收入没了着落，心里也憋屈得很。没签合同，权益好像就没了保障，突然被辞退更是让人措手不及。那遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，他就能要求公司支付双倍工资，也就是除了原本的工资，还能额外再拿7个月的工资。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的赔偿金

用人单位没有提前通知就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年2个月，月工资5000元，那他能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王工资是通过银行转账发放的，那银行流水就能作为工资支付的证据；工作证能证明他在公司工作；考勤记录可以从公司的打卡系统获取或者拍照留存。这些证据能帮助劳动者在维权时占据主动。

四、维权途径及操作要点

可以先和用人单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，提供了工资条、工作证等证据，劳动监察部门介入调查后，公司最终和小赵达成了赔偿协议。

遇到未签合同且未通知辞退的情况，劳动者不用慌，有法律撑腰，通过合理合法的途径，就能维护自己的权益。后续可能会在赔偿金额的计算、协商的进展、仲裁的结果等方面出现新问题。要是对这些问题拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。