未签订劳动合同，经济补偿标准是怎样的

在职场中，不少劳动者都遇到过这样的情况，入职的时候公司没和自己签劳动合同。可能一开始大家觉得没什么，可后来发现这会给自己带来很多麻烦。比如工作中权益受损，却因为没有合同，很难证明自己和公司的劳动关系，也不知道能获得怎样的经济补偿。那么，未签订劳动合同的经济补偿标准到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。

比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同。那么从第2个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得6个月工资作为补偿。因为第1个月是法律规定的签订合同的缓冲期，从第2个月起公司未签合同就需要支付双倍工资。

二、补偿计算的起始时间

计算补偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的时间和劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就需要支付双倍工资。

举个例子，小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，公司就需要支付双倍工资给小李。如果小李工作到6月1日离职，那么公司需要支付4月2日到6月1日期间的双倍工资差额。

三、补偿计算的截止时间

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

比如小赵在一家单位工作了14个月，一直没签合同。那么公司需要支付从第2个月到第12个月的双倍工资，从第13个月起，视为公司和小赵已经订立无固定期限劳动合同。

四、维权所需材料及途径

劳动者要维护自己的权益，需要准备一些材料。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都可以证明你和用人单位存在劳动关系。

维权途径有多种。可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未签订劳动合同获得经济补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会因此对劳动者进行刁难，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在职场中不再为这些烦心事发愁。