劳动仲裁时被申请人不去会怎么样

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位发生争议，劳动者申请劳动仲裁后，可能会遇到被申请人也就是用人单位不去参加仲裁的情况。这时候很多人就会犯嘀咕，被申请人不去仲裁会产生什么后果呢？这会不会影响仲裁的结果？又该怎么应对这种状况呢？下面就来详细解答一下这些问题。

一、被申请人缺席仲裁的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，如果用人单位收到了仲裁庭的通知，却没有合理的理由不来参加仲裁，仲裁庭是可以在其缺席的情况下进行裁决的。比如，小李和公司发生劳动纠纷申请仲裁，公司收到通知后却以各种借口不来，仲裁庭就可以继续审理并作出裁决。

二、缺席裁决对被申请人的影响

对于被申请人来说，缺席仲裁意味着放弃了为自己辩解的机会。仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述来认定事实。如果用人单位缺席，可能无法对申请人提出的证据进行反驳，也不能充分说明自己的观点和理由，这很可能导致仲裁结果对其不利。例如，公司拖欠员工工资，员工申请仲裁并提供了考勤记录、工资条等证据，公司缺席仲裁，仲裁庭很可能会根据员工的证据支持员工的诉求。

三、申请人应对被申请人缺席的方法

申请人在面对被申请人缺席的情况时，要做好充分的准备。首先，要确保自己提供的证据充分、有效。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作邮件等。其次，在仲裁过程中要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实经过。比如，小张申请仲裁要求公司支付加班费，他就需要提供加班的证据，如加班申请单、工作记录等，并在仲裁庭上说明加班的时间和原因。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁庭作出了对申请人有利的裁决，而被申请人不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，需要准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。例如，小王仲裁胜诉后，公司拒不支付赔偿金，小王就可以拿着仲裁裁决书和申请书到法院申请强制执行。

劳动仲裁中被申请人不去，仲裁庭会依法进行缺席裁决。但后续可能会出现被申请人对裁决结果不服提起诉讼，或者在强制执行过程中遇到各种阻碍等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。