工作20年没有签合同被辞怎么赔

工作了20年，却一直没签合同，这在现实中并不少见。对于劳动者来说，没签合同本身就心里不踏实，要是再被辞退，那更是雪上加霜。辛辛苦苦工作了20年，为单位付出了大量的时间和精力，突然被辞退，肯定会面临一系列的问题，比如经济来源中断、未来生活保障等。那么，这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

虽然没有签订书面劳动合同，但工作20年的事实足以证明存在劳动关系。要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如张师傅在某工厂工作20年没签合同，他每月的工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证明材料。有了这些证据，就能在后续的维权中证明自己和单位存在劳动关系。

二、未签合同的赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的。以工作20年的情况来看，虽然一开始没签合同，但现在再主张双倍工资可能已经过了时效。不过这并不影响后续其他赔偿的主张。

三、违法辞退的赔偿

如果单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，经济补偿就是20个月的工资，而赔偿金就是40个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如李女士在某公司工作20年，她前十二个月的平均工资是5000元，那她能获得的赔偿金就是5000×40=200000元。

四、维权途径

和单位协商是解决问题的首选方式。劳动者可以先和单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定进行赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和被辞退的相关材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工作20年没签合同被辞退，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。