产后上班公司没有岗位失业保险赔偿多少

职场妈妈产后回归，本就面临着工作与家庭的双重压力，结果公司却告知没有岗位了，这无疑是雪上加霜。遇到这种情况，很多人会想到失业保险赔偿，可具体能赔多少呢？这是众多产后妈妈关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、失业保险赔偿的领取条件

要获得失业保险赔偿，得先满足一定条件。根据规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求，满足这些才能领取。比如李女士，产后回公司被告知没岗位，她所在单位一直正常为她缴纳社保且满1年，她是被动失业，也及时办理了失业登记并有求职意向，就符合领取条件。

二、失业保险金的计算方式

失业保险金的数额和当地的最低工资标准有关，一般是当地最低工资标准的一定比例。不同地区比例不同，有的地方是最低工资标准的80%，有的可能是90%。假设当地最低工资标准是2000元，比例为80%，那每月能领的失业保险金就是2000×80%=1600元。

三、领取期限的确定

领取期限和缴费年限有关。累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，期限最长为24个月。比如张先生，累计缴费6年，那他最长能领18个月的失业保险金。

四、申请失业保险赔偿的流程

首先要准备好材料，一般包括本人身份证明、就业失业登记证、单位出具的终止或者解除劳动关系的证明等。然后到当地的失业保险经办机构办理申请手续，填写申请表，提交材料。机构会进行审核，审核通过后就会按月发放失业保险金。

五、权益维护与其他补偿

除了失业保险赔偿，公司这种做法可能还涉及违法解除劳动合同。员工可以通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿。比如王女士，产后回公司没岗位，她和公司协商不成，就申请了劳动仲裁，最终获得了相应的经济补偿。

公司没岗位导致员工失业，失业保险赔偿有其明确的规定和计算方式。但后续还可能有一系列问题，比如公司不配合办理相关手续怎么办，劳动仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。