转正后被辞退会零赔偿吗

打工人辛辛苦苦熬过试用期转正，本以为工作就此稳定下来，可万万没想到，转正没多久却突然收到被辞退的通知。这时候大家心里肯定犯嘀咕：这转正后被辞退，会不会一分钱赔偿都拿不到啊？毕竟谁的钱都不是大风刮来的，工作丢了，赔偿要再没了，那可真是雪上加霜。其实，转正后被辞退是否零赔偿，不能一概而论，这里面有不少门道，下面就给大家详细讲讲。

一、哪些情况辞退零赔偿

如果员工存在严重违反用人单位规章制度的情况，比如经常无故旷工、在工作中营私舞弊给公司造成重大损失等，公司按照规定可以将其辞退，并且不用支付赔偿。举个例子，张某在一家企业转正后，屡次违反公司考勤制度，一个月内旷工超过5天，公司依据规章制度将他辞退，这种情况张某就很难拿到赔偿。另外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后也可辞退，这种情况也有可能零赔偿。

二、违法辞退需赔偿

如果公司没有合理合法的理由辞退转正员工，那就属于违法辞退。比如说公司仅仅是因为经营策略调整但并非达到严重困难需要裁员，就随意辞退员工，这种情况下员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如小李在公司转正后工作了一年半，公司违法将他辞退，那他可以获得两个月工资作为赔偿金。

三、协商辞退如何处理

有时候公司和员工会协商一致解除劳动合同，这种情况下公司需要向员工支付经济补偿，补偿标准和上述正常解除劳动合同的经济补偿标准一样。在协商过程中，员工要注意维护自己的合法权益，明确补偿的金额和支付时间等。比如小王和公司协商一致解除劳动合同，公司答应按规定支付他一个半月工资的经济补偿，并约定在离职后一个月内支付到他的账户。

四、员工维权操作要点

要是觉得自己被辞退不合理，员工可以进行维权。第一步是取证，要保留好能证明自己劳动关系、工作时长、工资待遇等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。第二步可以先和公司协商，尝试和平解决问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料。最后，如果前面的方法都行不通，就可以申请劳动仲裁甚至提起诉讼。提起仲裁或诉讼时，要写好仲裁申请书或起诉书，明确自己的诉求和事实依据。

转正后被辞退是否零赔偿的问题解决后，后续还可能遇到公司不按时支付赔偿、仲裁或诉讼结果执行难等情况。这些问题要是处理不好，会让员工更加心烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷等法律问题上经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。