入职不满一年被逼迫辞职有赔偿么

在职场上，入职还不到一年就被单位逼迫辞职的情况时有发生。不少人遇到这种事，心里憋屈又迷茫，不知道自己到底有没有权利拿到赔偿。毕竟，一份工作来之不易，入职没多久就遭遇这样的糟心事，换做谁都不好受。那入职不满一年被逼迫辞职，到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断是否属于违法辞退

要确定有没有赔偿，得先看看单位逼迫员工辞职的行为是不是违法辞退。如果单位没有正当理由，比如员工没有严重违反公司规章制度、没有不能胜任工作等法定情形，却强迫员工离职，那就很可能属于违法辞退。举个例子，小李入职不到一年，工作表现一直不错，但公司因为业务调整想裁员，又不想支付赔偿，就故意给小李安排不合理的工作任务，还以完不成就辞退威胁他，这就属于违法辞退。

二、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张入职八个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那小张能拿到的赔偿金就是5000×2=10000元。

三、协商解决途径

遇到被逼迫辞职的情况，员工可以先尝试和单位协商解决。主动和单位沟通，说明自己的立场和诉求，要求单位按照法律规定支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小王被单位逼迫辞职后，他先和领导进行了面对面沟通，过程中用手机偷偷录了音，记录下领导逼迫他辞职的话语，为后续维权保留了重要证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。要整理好所有的证据材料，写好起诉状。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

入职不满一年被逼迫辞职后，就算拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。