签无限期合同被辞退怎样赔偿

在职场上，很多人都觉得签了无限期合同就有了“铁饭碗”，心里踏实不少。可现实中，就算签了无限期合同，也有可能面临被辞退的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到怎样的赔偿。无限期合同虽然稳定性高，但被辞退后的赔偿问题却比较复杂，涉及到多种情况和法律规定。下面就来详细说说签无限期合同被辞退后赔偿的那些事儿。

一、确定辞退是否合法

公司辞退签了无限期合同的员工，首先得看这辞退合不合法。合法辞退一般是员工有严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常旷工，严重影响工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这就是合法的。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工，像公司经营状况不好，随意裁员，又没有按照法定程序来，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且员工存在过错，公司通常不用支付赔偿。比如员工因严重失职，导致公司遭受重大经济损失，公司按照规定将其辞退，这种情况下员工就没办法获得赔偿。但要是公司因为客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新等原因辞退员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退签了无限期合同的员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了5年，月工资是5000元，那么经济补偿就是5×5000=25000元，赔偿金就是25000×2=50000元。员工遇到违法辞退时，要积极维护自己的权益。

四、赔偿的协商与处理

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿问题。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等内容，并提交相关证据。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

签了无限期合同被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。