工作20年且是劳务派遣该如何处理

在工作场景中，有不少人选择以劳务派遣的形式进入企业工作。有的人一干就是20年，可在这漫长的时间里，他们面临着很多不确定的状况。比如派遣单位和用工单位的关系变动，可能会影响到自己的工作稳定性；又或者自身权益方面，像社保缴纳、工资待遇等是否能得到保障等。这些都是工作20年的劳务派遣人员可能会碰到的问题。那到底该怎么处理这些情况呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

劳务派遣人员和正式员工一样，享有很多法定权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。工作20年的劳务派遣人员，有权要求和用工单位的正式员工一样的工资待遇、福利等。比如在同一个岗位上，如果正式员工有绩效奖金、节日福利等，劳务派遣人员也应该享有。同时，派遣单位要按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

二、检查合同情况

要仔细查看自己和派遣单位签订的劳务派遣合同。看合同里的条款是否合法合规，有没有侵犯自己权益的地方。比如合同期限、工作岗位、工资待遇、社会保险等方面的约定。如果发现合同存在问题，要及时和派遣单位沟通协商。要是合同到期，根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以工作20年的劳务派遣人员，有权要求签订无固定期限劳动合同。

三、与派遣单位和用工单位协商

如果自身权益受到侵害，或者对工作安排有疑问，可以先和派遣单位以及用工单位进行协商。在协商时，要准备好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己的工作情况和权益受损情况。以工资待遇为例，如果觉得自己的工资低于同岗位正式员工，可以拿着工资条和相关岗位的工资标准，和单位协商要求提高工资。协商过程中，要保持冷静和理性，表达自己的合理诉求。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。投诉时要提供详细的信息和证据，方便监察部门开展工作。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如，若单位拖欠工资，通过仲裁可以要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种比较严肃的法律途径，需要有充分的证据和合理的诉求。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工作20年的劳务派遣人员在处理相关问题后，后续还可能会面临很多新的状况。比如工资调整机制是否能得到落实，工作岗位是否会有变动等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。