上了十几天班老板开除我有赔偿吗

在找工作的过程中，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候刚上班没几天，就被老板开除了，这种情况让人既气愤又无奈。就像有人满心欢喜去新公司上班，干了十几天，突然就收到被开除的通知，心里肯定犯嘀咕，这上了十几天班就被老板开除，到底有没有赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确开除原因判断赔偿可能

老板开除员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次迟到早退、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下老板开除员工，通常是没有赔偿的。举个例子，小李在新公司上班十几天，经常无故旷工，不遵守公司考勤制度，老板以严重违纪为由开除他，那小李大概率拿不到赔偿。但要是老板没有合理理由，比如仅仅因为自己的主观喜好，或者公司经营调整但没有按照合法程序进行裁员，就把员工开除了，那员工就可能获得赔偿。

二、收集证据证明劳动关系

不管最终能不能拿到赔偿，员工首先得证明自己和公司存在劳动关系。这就需要收集相关证据，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有签劳动合同，工资支付记录也很关键，像银行转账记录，上面会显示公司给员工发工资的信息。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能作为证明劳动关系的证据。比如小张上班十几天没签合同，但有公司给他发工资的银行转账记录，还有同事能证明他在公司工作，这些证据就能帮他证明劳动关系。

三、与老板协商赔偿事宜

确定有赔偿可能后，员工可以先尝试和老板协商赔偿问题。在协商的时候，员工要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。可以先说明自己在公司的工作情况，然后指出老板开除自己的不合理之处，依据法律规定提出合理的赔偿要求。比如小王被无故开除，他和老板协商时，就列举了自己在工作中的表现，以及老板没有合理理由开除他的情况，根据法律规定要求老板支付相应的赔偿金。协商过程中要注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。

四、投诉与申请劳动仲裁

如果和老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

上了十几天班被老板开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照裁决支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。