新劳动法规定工伤死亡赔偿多少

人在职场，谁都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。工伤事故一旦发生，不仅会给劳动者及其家庭带来身体和精神上的巨大痛苦，还会造成经济上的沉重负担。尤其是工伤死亡这种极端情况，家属最关心的莫过于能获得多少赔偿。那么，新劳动法对于工伤死亡赔偿究竟是怎么规定的呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤死亡赔偿的构成

工伤死亡赔偿主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分组成。丧葬补助金是用于支付死者丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金是为了保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活；一次性工亡补助金则是对死者家属的一种经济补偿。

二、丧葬补助金的标准

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。这部分费用是固定的，按照当地上年度职工月平均工资来计算。

三、供养亲属抚恤金的计算

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。举个，1，职工小李1个月工资数额是6000元，他的配偶每月能提供5合00元生活来源，那么配偶每月可获得的抚恤金就是6000×40%=2400元。

四、一次性工亡补助金的规定

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据会随着每年的统计结果有所变化。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

五、申请工伤死亡赔偿的流程

首先，要进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

其次，进行劳动能力鉴定（因工死亡一般不需要进行此项鉴定，但涉及供养亲属抚恤金的确定可能需要相关证明）。

最后，根据认定和鉴定结果，向社保部门申请赔偿。所需材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（如有）、身份证、银行卡等。

工伤死亡赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配纠纷、供养亲属条件变化导致抚恤金调整等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题，让你在遭遇不幸后能更安心地处理相关事务，维护自身合法权益。