加班工资按基本还是实际工资算

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿。辛苦加了班，大家最关心的就是加班工资怎么算。有人觉得应该按基本工资算，有人则认为得按实际工资算。这两种算法可差不少呢，关乎着咱钱包的厚度。要是算少了，那可就相当于白加了不少班。所以，搞清楚加班工资到底按基本工资还是实际工资算，是每个打工人都得重视的问题。

一、基本工资和实际工资的区别

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而实际工资是劳动者在一定时期内实际得到的货币工资，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如小李每月基本工资3000元，但加上奖金、补贴后实际工资能达到5000元。在计算加班工资时，这两者的不同就会导致结果有很大差异。

二、法律规定的加班工资计算基数

按照法律规定，加班工资的计算基数应当按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。这里的正常出勤月工资，通常就是实际工资。比如小张和公司签订的劳动合同中约定加班工资计算基数为实际工资，那么他加班时就按实际工资来算加班工资。

三、按基本工资计算的情况

有些用人单位会按基本工资来计算加班工资，这种做法在一定情况下是不合法的。如果劳动合同明确约定了加班工资按基本工资计算，且该约定不违反法律规定，那可以按此执行。但要是没有约定，只按基本工资算，就损害了劳动者的权益。比如小王所在公司一直按基本工资给他算加班工资，而他的实际工资比基本工资高很多，这样他就少拿了不少加班工资。

四、按实际工资计算的好处

按实际工资计算加班工资更能体现劳动者的实际劳动价值。因为实际工资包含了劳动者的各项收入，能更准确地反映劳动者的劳动付出。比如小赵每月实际工资较高，其中奖金占了很大一部分，如果按基本工资算加班工资，他就会吃大亏，而按实际工资算，他就能得到应有的报酬。

五、劳动者的维权途径

如果劳动者发现用人单位计算加班工资不合理，可以先和用人单位协商，要求按照正确的计算方式支付加班工资。协商时要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，提供充分的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

加班工资计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不执行支付结果的情况，或者用人单位以各种理由克扣加班工资。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。