若公司叫员工自己离职该怎么办

在职场中，有时候会出现公司让员工自己离职的情况。这让员工陷入两难的境地，自己离职可能意味着放弃应有的权益，不离职又可能面临公司的各种刁难。那么当遇到公司叫员工自己离职的情况，员工该如何应对呢？下面为大家详细解答。

一、明确公司让离职的原因

公司让员工自己离职可能有多种原因，比如公司经营状况不佳需要裁员，员工工作表现不符合要求，或者是公司想通过这种方式避免支付经济补偿等。员工要和公司沟通，弄清楚原因。比如，小李所在的公司业务调整，公司想让部分员工离职，就要求小李自己提出离职申请。小李通过和领导沟通，了解到是业务调整的原因。

二、判断公司行为是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司要求员工自己离职可能是不合法的。像小张工作认真负责，没有任何违规行为，公司却以效益不好为由让他自己离职，这种情况公司的做法就可能不合法。

三、与公司进行协商

员工可以和公司进行协商，表达自己的想法和诉求。如果是因为公司经营问题导致的，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。协商时，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。例如，小王和公司协商时，要求公司支付相应的经济补偿，并将协商过程进行了录音。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照法律规定支付了小赵的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。比如，小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司让员工自己离职后，可能还会涉及到工资结算、社保转移等后续问题。如果处理不好这些问题，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心。