公司每月加班超36小时该如何赔偿

很多上班族都有过加班的经历，偶尔加加班赶赶进度也能理解，但要是公司每月加班时间超过36小时，这可就严重侵犯员工的合法权益了。长时间的过度加班不仅会让员工身心疲惫，影响身体健康，还违反了劳动法规。那面对这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？又该通过什么途径去争取赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、加班时长超36小时的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司每月加班超过36小时，就违反了这一规定。比如小张所在的公司，为了赶订单，连续几个月让员工每天加班4小时，一个月算下来加班时长远远超过了36小时，这就明显违法了。

二、加班赔偿的标准

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他的加班工资就是200÷8×3×1.5=112.5元。

三、收集加班证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工可以收集考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小王保留了公司发的加班通知邮件，上面明确写了加班的时间和任务，还有考勤系统里的加班记录截图，这些都可以作为有效的证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。员工可以以书面形式向公司提出自己的诉求，列出加班的时间和应得的赔偿金额。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。例如小赵和公司协商后，公司按照法律规定支付了他相应的加班赔偿。

五、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付赔偿。员工需要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料到劳动监察部门填写投诉表格。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

公司每月加班超36小时后，即便员工拿到了赔偿，后续也可能出现一些状况，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，或者之后又出现新的加班问题该怎么处理。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更不利的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的建议，帮你处理好后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。