试用期被开除，工资要到哪一天结算

在职场中，试用期就像一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在评估这份工作是否适合自己。但有时候，可能会出现试用期被开除的情况。很多人就会疑惑，试用期被开除了，工资到底要到哪一天结算呢？这可是涉及到大家切身利益的问题，毕竟谁工作都不是白干的，辛苦付出就应该得到相应的报酬。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、法律规定的结算时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。也就是说，当试用期员工被开除时，公司应该在解除劳动合同的同时，把工资结算清楚。比如小李在试用期被公司开除，公司就不能以各种理由拖欠他的工资，要在解除合同的时候就把工资给他。不过在实际操作中，有些公司可能会按照自己的工资发放周期来结算，这其实是不太符合法律规定的。

二、常见的结算方式

一种是立即结算，也就是在员工办理离职手续的时候，当场把工资结算给员工。这种方式对员工来说是最有利的，能让员工及时拿到自己应得的报酬。还有一种是按照公司的工资发放日结算，比如公司每个月15号发工资，即使员工在试用期被开除，也要等到15号才能拿到工资。虽然这种方式在很多公司比较常见，但如果员工不同意，公司还是应该立即结算工资。

三、员工如何维护自己的权益

如果公司没有按照规定及时结算工资，员工可以先和公司协商。和公司沟通的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条等，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果还是无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、公司不按时结算工资的后果

如果公司不按照规定及时结算工资，员工可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的数额一般是拖欠工资的一定比例。而且，公司这种行为还可能会受到劳动监察部门的处罚，影响公司的信誉和形象。所以，公司最好还是按照法律规定及时结算工资，避免不必要的麻烦。

试用期被开除后工资结算清楚了，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、离职证明的开具等。这些问题处理不好，也会给员工带来很多麻烦。要是你在处理这些问题时遇到了困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在职场维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。