公司不续签不赔偿怎么办

在职场上，劳动合同到期是常见的事儿。当劳动合同到期时，公司不续签且不给予赔偿，这可让不少打工人犯了难。辛苦工作这么久，到合同到期时却遭遇这种情况，自己的合法权益似乎受到了侵犯。那遇到这种情况究竟该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司不续签赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年，合同到期后公司不续签也不赔偿，按照法律规定，公司应支付小张3个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、与公司进行友好协商

发现公司不续签且不赔偿后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是很重要的。可以找公司的人力资源部门，说明自己了解相关法律规定，表明自己希望按照法律规定获得应有的赔偿。在沟通时，要注意保留好聊天记录、邮件等证据。比如小李遇到公司不续签不赔偿的情况，他先和公司人力部门发了邮件，阐述了自己的诉求和法律依据，这就是很好的协商方式。如果协商成功，公司愿意支付赔偿，那事情就圆满解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司按照法律规定向小王支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵通过劳动仲裁获得了赔偿，但公司拒不支付，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

劳动合同不续签赔偿问题解决后，还可能出现公司故意刁难、拖延支付赔偿款等情况。这些后续问题如果处理不好，可能会让劳动者陷入长期的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。