怀孕了合同到期了公司能辞退我吗

怀孕本是一件开心的事，可有些职场准妈妈却遇到烦心事。比如，劳动合同到期时，公司可能会有辞退的想法。对于怀孕的女员工来说，合同到期公司到底能不能辞退自己，这是个关乎自身权益的大问题。毕竟，孕期本来就需要稳定的工作和收入来保障生活和宝宝的健康，要是被辞退，生活可能就会陷入困境。接下来就详细探讨一下这个问题。

一、法律对孕期女员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当怀孕女员工的合同到期，公司不能直接辞退，要把合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。比如，小李怀孕时合同到期，公司就不能以合同到期为由辞退她，而是要等她哺乳期结束后再根据情况处理。

二、公司违法辞退怀孕员工的后果

如果公司在女员工怀孕期间，以合同到期为由辞退员工，这属于违法行为。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且支付违法解除劳动合同期间的工资。要是员工不要求继续履行合同，公司则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如，小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退她，就要支付3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、员工的维权途径

如果遇到公司违法辞退的情况，怀孕员工可以先和公司协商，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明员工和公司的劳动关系以及工作情况。员工要及时维权，注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

怀孕员工合同到期后，公司一般不能辞退。要是遇到公司违法辞退的情况，员工要勇敢地维护自己的权益。不过，维权之后还可能会面临一些后续问题，比如公司是否会在之后的工作中为难自己，赔偿金是否能顺利拿到等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，帮你顺利解决这些难题，维护自己的合法权益。