未支付劳动报酬解除合同怎么赔偿

在工作中，大家都盼着能按时拿到自己应得的劳动报酬。可有时候，会遇到用人单位拖欠工资，不给劳动者发钱的情况。这种时候，劳动者为了维护自己的权益，可能会选择解除劳动合同。那问题就来了，因为单位没支付劳动报酬而解除合同，劳动者能得到怎样的赔偿呢？这是很多打工人关心的事儿，下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年零4个月，公司一直拖欠他的工资，他因此解除合同，那么公司就需要支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

二、确定赔偿的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小李月工资20000元，他在公司工作了5年，那么赔偿标准就按照15000元来计算，赔偿金额就是15000×5=75000元。

三、收集证据的要点

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明用人单位未支付劳动报酬。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等。比如小王发现公司拖欠工资后，他保留了和老板关于工资问题的聊天记录，以及银行工资流水，这些都能作为有力的证据。

四、解决问题的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到用人单位未支付劳动报酬而解除合同的情况，劳动者不用慌张，要了解自己的权益和赔偿标准，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对赔偿金额有异议，或者不执行赔偿决定等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，更好地维护你的合法权益。