工作10年以上在单位未签合同被辞如何补偿

在工作中，不少人兢兢业业为单位奉献多年，可有时候却遭遇不公平对待。有这么一位朋友，在单位勤勤恳恳干了10多年，一直没签合同，突然有一天却被单位辞退，这可把他愁坏了，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的补偿。其实，像这种工作10年以上在单位未签合同还被辞退的情况并不少见，很多劳动者都面临着类似的困扰。接下来，咱们就来详细说说这种情况下该如何获得补偿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里有个仲裁时效的问题，一般仲裁时效是一年。比如，小李在单位工作了12年一直没签合同，他主张未签合同双倍工资的话，只能从入职后第二个月开始计算到第十二个月这11个月的双倍工资，而且要在规定的仲裁时效内提出。要获得这部分补偿，劳动者得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、无固定期限劳动合同认定

工作10年以上，单位没签合同，这种情况可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者是一种保障，单位不能随意辞退。如果单位违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金。比如，老张在单位干了15年没签合同，单位突然把他辞退，老张就可以主张单位支付赔偿金。要认定无固定期限劳动合同，关键还是要证明自己的工作年限和劳动关系，前面提到的那些材料就派上用场了。

三、违法辞退的赔偿金

单位违法辞退工作10年以上未签合同的劳动者，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在单位工作了11年，他的月工资是5000元，那么单位违法辞退他，要支付的赔偿金就是11×5000×2=110000元。劳动者要拿到这笔赔偿金，得先收集单位违法辞退的证据，像辞退通知、谈话录音等。

四、解决途径及操作要点

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，心平气和地谈补偿的事情，说不定能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面准备好的那些证明材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定的时效内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作10年以上在单位未签合同被辞获得补偿后，后续可能还会遇到单位不履行补偿协议、社保关系转移等问题。这些问题处理起来也挺复杂的，要是处理不好，很可能让劳动者再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。